청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 지출. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 특정 가격 이러한 getaway pay, ill pay, 보너스, 등., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 공급 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비돈 지불에 초점 생성하고 조직 비용.
수입 결제
보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common kind 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 providers를 완료하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 현금화 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.
연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 수량 every shell out interval 그리고 전체 보상 까지 다가오는 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 의존합니다:
1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 조직. 이것은 근로자이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. until following 12 months, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련 파티 원칙은 사용하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 역년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.
발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. 현금화 함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible produce 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.
휴일 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 incorporated beneath trip spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 여행 지불. 고용주 수입 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 method 휴가 pay out 공제 12개월 지불,volume이 year-end 또는 inside 2 a single half 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 fifty percent개월 right after calendar year ends, quantity may year 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 역년 prolonged 고용주가 직원 후속 년.
기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 보통 및 essential 및 fulfill other company 지출 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 지급 근로자 및 포함 실제 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
기업은 일반적으로 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 비용의 이러한 종류은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.