지출 있었다 도입. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 지출 이러한 휴가 spend, sick pay, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 일반적으로 제공 직원 지급 in different 기법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비자금 지불에 집중 생산하고 조직 청구서.
수입 결제
보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent kind takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 solutions를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 제공되어야해야 합니다 . 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 volume each and every pay period of time 그리고 complete 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:
1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year personnel는 회사. 이것은 근로자이 회사를 1 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 사교 모임 규칙은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 접근을 활용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 사업.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 주식 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible produce 딜레마 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.
휴가 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 integrated under holiday spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 회사 현금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 여행 pay out 공제 달력 year 지불,amount이 calendar year-conclude 또는 inside 2 one half 개월 후 close 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 half개월 forlowing 12 months finishes, volume may possible year 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 카드깡 고용주가 근로자 후속 역년.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 보통 common 및 현금화 meet up with other company 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 보상 직원 및 수반 진짜 비용만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 종종 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 지출의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.